求職者の皆さまへ
当社グループは、採用選考やインターンシップ、会社説明会、カジュアル面談等に参加されるすべての求職者の皆さまが、安心して当社を知っていただけるよう、以下のとおりハラスメント防止に取り組みます。
- ハラスメントを許しません： 当社は、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを一切許しません。当社の役員・従業員がこれを行った場合、就業規則に基づき厳正に対処いたします。
- 面談・面接のルール： 面接・面談は、原則として当社のオフィスまたは当社が指定するオンライン会議ツールで、業務時間内に実施いたします。飲食を伴う場での選考や、選考に関係のない個人的なご連絡・お誘いは行いません。
- 選考と関係のない質問はしません： 本籍・出生地、家族の状況、思想・信条、恋愛・結婚・出産の予定など、応募者ご本人の適性・能力と関係のない事項はおたずねしません。
- 相談窓口の設置： 選考の過程で不快な言動を受けた、不安に感じたことがある場合は、下記の窓口までご相談ください。
相談窓口
- 窓口：NOTA HumanResource部
- 連絡先：recruit@nota.com
- ご相談の内容は、プライバシーに配慮して取り扱います。ご相談いただいたことを理由として、選考で不利益な取扱いをすることはございません。
ご相談後の対応
ご相談いただいた内容は、事実関係を確認のうえ、必要に応じて行為者への措置や再発防止策を講じます。対応の状況は、ご希望に応じてご相談者へお知らせいたします。
制定：2026年10月